Wspólne kształtowanie przyszłości
... nasza droga do bardziej zrównoważonego rozwoju
Już dziś robimy coś dla lepszego jutra
... zrównoważony rozwój w EUROPART
Kwestie związane z zagrożeniem zmianami klimatycznymi stają się coraz bardziej naglące. Jako odpowiedzialna firma nadszedł czas, aby zająć stanowisko i skupić się bardziej na zrównoważonym rozwoju. Dlatego jako Grupa EUROPART, wraz z naszymi około 1600 pracownikami, znacznie wzmocniliśmy nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój w 2021 roku. Uruchomiliśmy ważne projekty, przemyśleliśmy istniejące procesy i wyznaczyliśmy sobie konkretne cele na przyszłość - abyśmy mogli naprawdę coś zmienić. Ty również skorzystasz z naszych wysiłków na rzecz bardziej zrównoważonego rozwoju: W EUROPART wierzymy, że prawdziwy zrównoważony rozwój zaczyna się również od wysokiej jakości, innowacyjnych, niezawodnych, a tym samym trwałych produktów. Dotyczy to nie tylko wyboru naszych markowych partnerów, ale w szczególności naszej silnej własnej marki EUROPART Premium Parts.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zrównoważonym rozwoju w EUROPART? Z przyjemnością! Kliknij tutaj, aby zapoznać się z Raportem Zrównoważonego Rozwoju EUROPART 2022.
W imieniu przyszłości
... certyfikat zrównoważonego rozwoju REMONDIS
Wspólnie z ekspertami ds. recyklingu z Grupy REMONDIS codziennie wnosimy cenny wkład w ochronę zasobów, a tym samym w ochronę klimatu: dzięki recyklingowi naszych strumieni odpadów i ich ponownemu wprowadzeniu do obiegu gospodarczego wnosimy przyszłościowy wkład w gospodarkę o obiegu zamkniętym - co zostało nawet potwierdzone certyfikatem!
Certyfikat zrównoważonego rozwoju REMONDIS opiera się na unikalnym i naukowo uzasadnionym dowodzie oszczędności surowców pierwotnych, zużycia energii i emisji CO2 w ramach gospodarki odpadami.
Już dziś
... wybitnie innowacyjne
Już od około 30 lat konkurs TOP 100 w dziedzinie innowacji wyróżnia najbardziej innowacyjne niemieckie przedsiębiorstwa średniej wielkości ze wszystkich sektorów i gałęzi przemysłu. Cieszymy się, że firma EUROPART znalazła się w tym gronie po raz trzeci z rzędu.
EUROPART jest tym samym jednym z najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw średniej wielkości w Niemczech. Udało nam się przekonać najwyższej klasy jury bogactwem innowacyjnych pomysłów, w tym naszą własną aplikacją dla pracowników i nowymi sposobami komunikacji z klientami, a także produktami przyjaznymi dla środowiska, takimi jak moduły słoneczne Green Energy. Naszym zdaniem innowacyjność jest jednym z najsilniejszych czynników zrównoważonego rozwoju: dzięki innowacyjnym pomysłom jesteś odporny na przyszłość - a tylko przyszłość jest naprawdę przyjazna dla środowiska.
Ponieważ każdego dnia chcemy stawać się nieco bardziej zrównoważeni, wierzymy, że przede wszystkim musimy mieć właściwe nastawienie: Ciekawość, otwartość na nowe technologie, wspólne wartości i tak, również część odwagi są niezbędne, aby móc wypróbować nowe rzeczy. To dążenie do innowacji jest wartością, według której mierzymy się każdego dnia - i będziemy to robić w przyszłości.
Nasze cele zrównoważonego rozwoju
... trzy filary zrównoważonego rozwoju
Oczywiście nie osiągnęliśmy jeszcze końca naszej podróży w kierunku zrównoważonego rozwoju - wręcz przeciwnie: wciąż mamy wielkie plany! Nasze cele zrównoważonego rozwoju opieramy na trzech obszarach działania: Zarządzanie, Społeczność i Środowisko. Jak najlepsze spełnienie tych kryteriów z ich różnymi tematami stanowi ramy - i cel - naszych działań w zakresie przedsiębiorczości.
-
Środowiskowe - Nasze cele w zakresie ochrony środowiska
- Wdrożenie normy środowiskowej ISO 14001: Nasze centralne lokalizacje w Werl, Hagen i Budapeszcie są już certyfikowane - nasze pozostałe lokalizacje mają pójść w ich ślady.
- Zwiększona wydajność energetyczna: 30 z naszych 33 lokalizacji, w tym siedziba główna w Hagen, korzysta już wyłącznie z ekologicznej energii elektrycznej - wkrótce wszystkie 33 lokalizacje będą to robić.
- Elektryczna flota firmowa: Pracujemy nad stopniową konwersją naszej floty firmowej na mobilność elektryczną.
- Zwiększona wydajność produktów : Nie tylko chcemy kontynuować nasze wysiłki w zakresie odnawialnych źródeł energii, regeneracji produktów, recyklingu baterii, utylizacji oleju EUROPART i zużytego oleju, a także innych naszych wysiłków na rzecz wdrożenia gospodarki o obiegu zamkniętym, ale chcemy je jeszcze bardziej rozszerzyć w przyszłości.
-
Społeczne - nasze cele w relacjach międzyludzkich
- Programy szkoleniowe i rozwojowe: Nieustannie pracujemy nad naszymi szkoleniami i programami rozwoju personelu, które mają na celu zapewnienie naszym pracownikom i stażystom najlepszego możliwego wsparcia i zachęty tam, gdzie ma to znaczenie.
- Większa różnorodność i równe szanse: W środowisku zawodowym zdominowanym przez mężczyzn dążymy do ukierunkowanej promocji naszych pracownic. Podpisując Kartę Różnorodności, wyraźnie opowiadamy się za większą różnorodnością i przeciwko wszelkim formom rasizmu.
- Zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników: Oczywiście już teraz dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników. W stale zmieniającym się środowisku pracy i technologii musimy jednak zrobić coś, aby pozostać na bieżąco w przyszłości. Jednym ze sposobów, w jaki to osiągamy, jest dostęp do opieki medycznej na preferencyjnych warunkach.
-
Ład korporacyjny - nasze cele w zakresie odpowiedzialnego zarządzania korporacyjnego
- Ochrona danych jako najwyższy priorytet: Ilość danych przesyłanych na całym świecie eksplodowała w ostatnich dziesięcioleciach - i ten rozwój będzie kontynuowany. Dlatego nie tylko wczoraj, ale także w przyszłości: nasze architektury ochrony i bezpieczeństwa danych powinny spełniać najwyższe standardy. Ochrona danych klientów, dostawców, rozmów telefonicznych i pracowników powinna mieć najwyższy priorytet również w przyszłości.
-
Zgodność i przestrzeganie naszych zasad:
- Zgodność i przestrzeganie naszych zasad: Dostosowujemy nasze działania do zasad i wartości, które ustanowiliśmy, aby osiągnąć nasze cele w zakresie zrównoważonego rozwoju. Aby zapewnić zgodność z naszym Kodeksem postępowania i naszymi wewnętrznymi wytycznymi przez cały czas i ze wszystkich stron, nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania naruszeń prawa, Kodeksu postępowania lub naszych wewnętrznych wytycznych za pośrednictwem anonimowego systemu zgłaszania nieprawidłowości. Było to prawdą wczoraj, jest prawdą dzisiaj i będzie prawdą jutro.
