Заједно обликујемо будућност
... наш пут ка већој одрживости
Већ данас за сутра
… одрживост у ЕУРОПАРТ-у
Питања која се тичу опасности од климатских промена постају све хитнија. Као одговорна компанија, време је да заузмемо став и више се фокусирамо на одрживост. Као ЕУРОПАРТ група, ми смо, заједно са наших око 1.600 запослених, значајно повећали нашу посвећеност већој одрживости у 2021. Покренули смо важне пројекте, преиспитали постојеће процесе и поставили себи конкретне циљеве за будућност – како бисмо заиста могли да направимо разлику. Такође имате користи од наших напора за већу одрживост: Ми у ЕУРОПАРТ-у сматрамо да права одрживост такође почиње са висококвалитетним, иновативним, поузданим и стога дуготрајним производима. Ово се не односи само на избор наших партнера у бренду, већ посебно на наш јак сопствени бренд ЕУРОПАРТ Премиум делова.
Да ли бисте желели да сазнате више о теми одрживости у ЕУРОПАРТ-у? Врло радо! Кликните овде за ЕУРОПАРТ Извештај о одрживости 2022.
У име будућности
... РЕМОНДИС сертификат о одрживости
Заједно са стручњацима за рециклажу РЕМОНДИС групе, свакодневно дајемо драгоцен допринос очувању ресурса, а самим тим и заштити климе: Рециклажом и враћањем наших токова отпада у економски циклус, посвећени смо кружној економији која је спремна за будућност - и ово је чак и сертификовано!
РЕМОНДИС сертификат о одрживости заснован је на јединственим и научно заснованим доказима који доказују уштеде које постижемо у примарним сировинама, потрошњи енергије и емисији ЦО2 као део нашег управљања отпадом.
Већ данас
... изузетно иновативно
Већ око 30 година, ТОП 100 иновативно такмичење одаје признање најиновативнијим средњим предузећима у Немачкој из свих индустрија и сектора привреде. Веома смо задовољни што је ЕУРОПАРТ трећи пут заредом део овога.
ЕУРОПАРТ је стога једно од најиновативнијих средњих предузећа у Немачкој. Успели смо да убедимо врхунски жири са мноштвом иновативних идеја, које, поред сопствене апликације за запослене и нових начина комуникације са купцима, укључују и еколошки прихватљиве производе као што су соларни модули компаније Греен Енерги. По нашем мишљењу, иновација је један од најјачих покретача одрживости: са иновативним идејама сте отпорни на будућност - и само је сигурност у будућности заиста еколошки прихватљива.
Пошто желимо да сваким даном постанемо мало одрживији, по нашем мишљењу, начин размишљања мора бити исправан: радозналост, отвореност за нове технологије, заједничке вредности и да, потребно је мало храбрости да бисте могли да испробате нове ствари. Ова тежња за иновацијама је вредност којом се меримо сваки дан – и наставићемо да меримо себе у будућности.
Наши циљеви одрживости
... три стуба одрживости
Наравно, још нисмо на крају нашег пута ка одрживости – напротив: још увек имамо велике планове! Наше циљеве одрживости заснивамо на три области деловања: управљање (одговорно корпоративно управљање), друштвено и еколошко (еколошко). Најбоље могуће испуњење ових критеријума са њиховим различитим фокусним темама чини оквир – и циљ – наших предузетничких активности.
-
Животна средина – Наши циљеви заштите животне средине
- Имплементација еколошког стандарда ИСО 14001:Наше централне локације у Верлу, Хагену и Будимпешти су већ сертификоване - требало би да следе и друге наше локације.
- Побољшана енергетска ефикасност:30 од наше 33 локације, укључујући и седиште у Хагену, већ користе само зелену електричну енергију – ускоро ће све 33 то радити.
- Возни парк електропривреде:Радимо на постепеном претварању возног парка наше компаније у електричну мобилност.
- Побољшана ефикасност производа:Не само да желимо да наставимо са нашим напорима у области обновљивих извора енергије, поновне производње производа, рециклаже батерија, ЕУРОПАРТ уља и одлагања отпадног уља, као и других наших напора у имплементацији циркуларне економије у будућности, већ и да их још више проширимо .
-
Друштвени – Наши циљеви у међусобном опхођењу
- Програми обуке и даљег образовања:Континуирано радимо на нашим програмима обуке и развоја кадрова који имају за циљ да нашим запосленима и приправницима пружимо најбољу могућу подршку и подржимо их тамо где је то важно.
- Више разноликости и једнаких могућности:У професионалном окружењу у којем доминирају мушкарци, ми посебно промовишемо наше запослене жене. Потписивањем Повеље о разноликости, јасно се постављамо за више различитости и против било каквог облика расизма.
- Обезбеђивање здравља и безбедности запослених:Наравно, већ данас обезбеђујемо безбедност и здравље наших запослених. Међутим, у стално променљивом радном и технолошком окружењу, морамо да учинимо нешто да останемо на лопти у будућности. То постижемо, између осталог, кроз бригу о здрављу на раду лекара и психолога предузећа.
-
Управљање – Наши циљеви у одговорном корпоративном управљању
- Заштита података као главни приоритет:Количина података послатих широм света је експлодирала у последњих неколико деценија – и овај развој ће се наставити. Зато то није важило само јуче, већ се односи и на будућност: Наша заштита података и безбедносна архитектура треба да испуњавају највише стандарде. Заштита података о купцима, добављачима, разговорима и запосленима треба да буде главни приоритет у будућности.
-
Усклађеност и поштовање наших правила:
- Усклађеност и поштовање наших правила:Усклађујемо наше акције са правилима и вредностима које смо поставили да бисмо постигли своје циљеве одрживости. Да бисмо обезбедили усклађеност са нашим Кодексом понашања и нашим интерним смерницама у сваком тренутку и на свим странама, наши запослени имају прилику да пријаве кршење закона, Кодекса понашања или наших интерних смерница путем анонимног система узбуњивача. То је било тачно јуче, истина данас и биће истина и сутра.
