Dare forma al futuro insieme
... la nostra strada verso una maggiore sostenibilità
Oggi per domani
... Sostenibilità a EUROPART
Le questioni legate alla minaccia del cambiamento climatico stanno diventando sempre più urgenti. In qualità di azienda responsabile, è giunto il momento di prendere posizione e di concentrarsi maggiormente sulla sostenibilità. Insieme ai nostri circa 1.600 dipendenti, noi del Gruppo EUROPART abbiamo quindi rafforzato in modo significativo il nostro impegno per una maggiore sostenibilità nel 2021. Abbiamo lanciato progetti chiave, ripensato i processi esistenti e fissato obiettivi concreti per il futuro, in modo da poter fare davvero la differenza. Anche voi potrete beneficiare dei nostri sforzi per una maggiore sostenibilità: in EUROPART crediamo che la vera sostenibilità inizi anche con prodotti di alta qualità, innovativi, affidabili e quindi durevoli. Questo vale non solo per la selezione dei nostri partner di marca, ma anche e soprattutto per il nostro forte marchio EUROPART Premium Parts.
Volete saperne di più sulla sostenibilità in EUROPART? Con piacere! Cliccate qui per il Rapporto di Sostenibilità EUROPART 2022.
In nome del futuro
... il certificato di sostenibilità REMONDIS
Insieme agli esperti di riciclaggio del Gruppo REMONDIS, diamo ogni giorno un contributo prezioso alla conservazione delle risorse e, di conseguenza, alla protezione del clima: riciclando i nostri flussi di rifiuti e reinserendoli nel ciclo economico, contribuiamo a creare un'economia circolare a prova di futuro - e questo è stato persino certificato!
Il certificato di sostenibilità di REMONDIS si basa su un attestato unico e scientificamente fondato che dimostra i risparmi ottenuti in termini di materie prime primarie, consumo energetico ed emissioni di CO2 nell'ambito delle nostre attività di gestione dei rifiuti.
Già oggi
... straordinariamente innovative
Il concorso per l'innovazione TOP 100 premia da circa 30 anni le PMI tedesche più innovative di tutti i settori e industrie. Siamo lieti che EUROPART sia stata premiata per la terza volta consecutiva.
EUROPART è quindi una delle medie imprese più innovative della Germania. Siamo riusciti a convincere la giuria di alto livello con una serie di idee innovative, tra cui la nostra app per i dipendenti, nuovi modi di comunicare con i clienti e prodotti ecologici come i moduli solari di Green Energy. A nostro avviso, l'innovazione è uno dei motori più forti della sostenibilità: con idee innovative si è a prova di futuro, e solo il futuro è davvero ecologico.
Poiché vogliamo diventare ogni giorno un po' più sostenibili, crediamo che soprattutto la mentalità debba essere quella giusta: Curiosità, apertura alle nuove tecnologie, valori condivisi e, sì, una dose di coraggio sono necessari per poter sperimentare cose nuove. Questa tensione all'innovazione è un valore con cui ci misuriamo ogni giorno e continueremo a farlo in futuro.
I nostri obiettivi di sostenibilità
... i tre pilastri della sostenibilità
Naturalmente non siamo ancora alla fine del nostro percorso verso la sostenibilità, anzi: abbiamo ancora grandi progetti! I nostri obiettivi di sostenibilità si basano su tre aree di azione: governance (gestione aziendale responsabile), sociale (questioni sociali) e ambientale (ambiente). Il miglior soddisfacimento possibile di questi criteri, con i loro diversi temi di interesse, costituisce il quadro - e l'obiettivo - delle nostre attività imprenditoriali.
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Ambiente - I nostri obiettivi di tutela ambientale
- Implementazione dello standard ambientale ISO 14001: le nostre sedi centrali di Werl, Hagen e Budapest sono già certificate e le altre sedi seguiranno l'esempio.
- Miglioramento dell'efficienza energetica: 30 delle nostre 33 sedi, compresa la sede centrale di Hagen, utilizzano già esclusivamente elettricità verde - presto lo faranno tutte e 33.
- Flotta aziendale elettrica: stiamo lavorando alla graduale conversione della nostra flotta aziendale alla mobilità elettrica.
- Miglioramento dell'efficienza dei prodotti: non solo vogliamo continuare a impegnarci nei settori delle energie rinnovabili, della rigenerazione dei prodotti, del riciclo delle batterie, dello smaltimento dell'olio e degli oli usati EUROPART e di altri nostri sforzi per implementare un'economia circolare, ma anche ampliarli ulteriormente in futuro.
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Sociale - I nostri obiettivi nei rapporti con gli altri
- Programmi di formazione e aggiornamento: Lavoriamo costantemente ai nostri programmi di formazione e sviluppo del personale, concepiti per fornire ai nostri dipendenti e tirocinanti il miglior supporto possibile e l'incoraggiamento necessario.
- Più diversità e pari opportunità: in un ambiente professionale dominato dagli uomini, forniamo un sostegno mirato alle nostre dipendenti donne. Firmando la Carta delle diversità, ci posizioniamo chiaramente a favore di una maggiore diversità e contro ogni forma di razzismo.
- Garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti: naturalmente ci occupiamo già della salute e della sicurezza dei nostri dipendenti. Tuttavia, in un ambiente lavorativo e tecnologico in costante evoluzione, dobbiamo fare qualcosa per rimanere al passo con i tempi anche in futuro. Uno dei modi per raggiungere questo obiettivo è l'assistenza sanitaria sul lavoro fornita da medici e psicologi aziendali.
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Governance - I nostri obiettivi nella gestione responsabile dell'azienda
- La protezione dei dati come priorità assoluta: la quantità di dati inviati in tutto il mondo è esplosa negli ultimi decenni e questa tendenza è destinata a continuare. Per questo motivo le nostre architetture di protezione e sicurezza dei dati devono soddisfare gli standard più elevati, non solo ieri ma anche in futuro. La protezione dei dati dei clienti, dei fornitori, delle chiamate e dei dipendenti deve continuare ad avere la massima priorità anche in futuro.
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Conformità e rispetto delle nostre regole:
- Conformità e rispetto delle regole: Allineiamo le nostre azioni alle regole e ai valori che abbiamo definito per raggiungere i nostri obiettivi di sostenibilità. Per garantire il rispetto del nostro Codice di Condotta e delle nostre linee guida interne in ogni momento e da ogni parte, i nostri dipendenti hanno la possibilità di segnalare le violazioni delle leggi, del Codice di Condotta o delle nostre linee guida interne attraverso un sistema di whistleblower anonimo. Questo valeva ieri, vale oggi e continuerà a valere domani.